Thành ủy Cần Thơ vừa ban hành hướng dẫn về phương án bố trí nhân sự xã, phường sau khi hợp nhất, sáp nhập.

Theo đó, việc phân bổ số lượng công chức ở từng cơ quan chuyên môn của quận, huyện về các xã, phường sau hợp nhất, sáp nhập phải đảm bảo tỉ lệ cân đối, hài hòa và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan chuyên môn của xã, phường sau khi sắp xếp.

Đối với đảng bộ xã, phường quy mô kinh tế, hạ tầng giao thông đô thị phát triển, số lượng đảng viên, dân số đông, có thể xem xét, bố trí nhân sự là ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy làm bí thư đảng ủy.

Về tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý xã, phường áp dụng như tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng của quận, huyện hiện nay.

Công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ xã, phường áp dụng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức, viên chức từ quận, huyện trở lên theo quy định của Chính phủ.

Theo phương án bố trí nhân sự này, thành phố Cần Thơ khuyến khích cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã còn thời gian công tác dưới 5 năm hoặc không đủ tuổi tham gia cấp ủy xã, phường mới sau hợp nhất, sáp nhập nên nghỉ hưu trước tuổi để thuận lợi cho việc bố trí, sắp xếp cán bộ chung trong toàn thành phố.

Tuy nhiên không vì chế độ, chính sách mà giải quyết theo nguyện vọng cá nhân đối với trường hợp cán bộ có năng lực nổi trội, có thành tích xuất sắc trong công tác mà cần động viên, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác.

Theo đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của thành phố Cần Thơ năm 2025, dự kiến thành phố còn 32 đơn vị hành chính cấp xã, giảm 48 xã, phường (đạt tỉ lệ 60%).

Sau sáp nhập, Cần Thơ dự kiến có 8 xã, phường được giữ nguyên

TP Cần Thơ (mới) dự kiến có 103 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó có 8 xã, phường không sắp xếp, sáp nhập.