Nghịch lý tuyển dụng tăng, thất nghiệp cũng tăng

Theo bản tin thị trường lao động quý 2-2025 của Bộ Nội vụ, cả nước có 53,1 triệu người tham gia lực lượng lao động, tăng gần 170.000 người so với quý trước.

Việc làm tăng, thất nghiệp cũng tăng

Trong số đó khoảng 52 triệu người có việc làm, chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ (chiếm gần 41%), tiếp theo là công nghiệp - xây dựng và nông - lâm - thủy sản.

Tuy nhiên số người thất nghiệp tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024.

Đáng chú ý, tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%. Một dấu hiệu cho thấy nhiều người trẻ vẫn đang chật vật tìm việc trong bối cảnh biến động kinh tế.

Số người nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp trong quý 2-2025 vượt mốc 284.000 người, tức tăng trên 139.000 người so với quý 1 vừa qua. 

Tuy nhiên con số này vẫn thấp hơn khoảng 51.000 người so với cùng kỳ năm ngoái.

Đáng chú ý, tỉ lệ người không có bằng cấp, chứng chỉ chiếm áp đảo trong nhóm này - lên tới gần 64%.

Trong khi nhóm có trình độ đại học chỉ chiếm gần 16%, còn trình độ cao đẳng và trung cấp lần lượt là 6,6% và 5,1%. Về nghề nghiệp, các vị trí như thợ may, thêu, lắp ráp, kế toán, nhân viên bán hàng xuất hiện trong danh sách nộp nhiều hồ sơ nhất.

Dữ liệu trong quý 2-2025 cũng ghi nhận sự dịch chuyển rõ nét về cơ cấu việc làm giữa các ngành. Nhiều ngành giảm mạnh số lượng lao động như công nghiệp chế biến - chế tạo (giảm hơn 109.000 người), dịch vụ lưu trú - ăn uống (giảm 33.600 người) và nghệ thuật - vui chơi - giải trí (giảm 18.600 người)….

Ngược lại, một số ngành có xu hướng phục hồi tích cực như xây dựng (tăng trên 131.000 việc làm), vận tải - kho bãi (tăng hơn 110.000) và tài chính - ngân hàng - bảo hiểm (tăng 40.500 việc làm)…

Bộ Nội vụ dự báo quý 3-2025, cả nước sẽ có khoảng 53,2 triệu người có việc làm, tăng thêm khoảng 100.000 người.

Các ngành được kỳ vọng tăng việc làm gồm sản xuất sản phẩm điện tử - máy vi tính - quang học, phương tiện vận tải và công nghiệp chế biến - chế tạo.

Tuy nhiên một số ngành vẫn có nguy cơ giảm nhu cầu như khai khoáng, xử lý - cung cấp nước và sửa chữa - bảo dưỡng máy móc thiết bị.

Doanh nghiệp tuyển dụng chọn lọc, linh hoạt hơn

Trong khi đó, khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 3-2025 do ManpowerGroup thực hiện trên 12.400 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương - Trung Đông cho thấy các doanh nghiệp vẫn duy trì đầu tư vào nguồn nhân lực, bất chấp khó khăn kinh tế toàn cầu.

Cụ thể có 40% nhà tuyển dụng được khảo sát dự kiến mở rộng quy mô và tăng tuyển người. Hai lĩnh vực cần tuyển dụng cao nhất là công nghệ thông tin và tài chính - bất động sản.

Đáng chú ý, quy mô doanh nghiệp tỉ lệ thuận với mức độ tuyển dụng. Doanh nghiệp càng lớn càng có xu hướng mở rộng nhân sự.

Theo đó, nhóm công ty trên 5.000 nhân viên dự kiến tuyển dụng cao nhất (hơn 39%), theo sau là các doanh nghiệp có 1.000 - 4.999 nhân viên (32%) và nhóm 250 - 999 nhân viên (30%).

Tuy vậy, khảo sát cũng chỉ ra 36% doanh nghiệp cho biết phải cắt giảm lao động do khó khăn kinh tế. Đặc biệt, 23% doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng trong quý 3-2025 vì không tìm được người thay thế khi nhân viên nghỉ việc.

Bà Nguyễn Thị Thu Thanh, giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao Manpower Việt Nam, cho rằng thay vì "chữa cháy" bằng tuyển dụng vội vàng, nhiều doanh nghiệp đang chuyển hướng đầu tư vào kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận và linh hoạt luân chuyển vị trí.

Chuyên gia này khuyến nghị doanh nghiệp cần đẩy mạnh các chiến lược tuyển dụng linh hoạt như sử dụng lao động tự do (freelance), bán thời gian (part-time) hoặc thuê ngoài. Những mô hình này không chỉ giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh với biến động, mà còn giảm tải cho đội ngũ và giữ vững hiệu quả vận hành.

Liên tục đăng tin tuyển dụng, Apple đang phát triển ra sao ở Việt Nam?

Từ đầu năm đến nay, Apple đã đăng tuyển khoảng 60 vị trí nhân sự tại Việt Nam, tăng đột biến so với năm ngoái.