Quay lại công ty cũ làm, nên không?

Chưa hẳn là bước lùi, chấp nhận quay lại công ty cũ có thể là quyết định chiến lược cho sự nghiệp.

Bắt nhịp nhanh, tạo giá trị tức thì khi quay lại công ty cũ

Quay lại môi trường quen thuộc giúp bạn hiểu rõ văn hóa, quy trình ra quyết định và các mối quan hệ then chốt. Có ý kiến cho rằng nhân sự boomerang là "sự kết hợp giữa tinh thần mới mẻ của nhân sự mới và kinh nghiệm của người cũ trong một cá nhân". Nếu người mới cần thời gian hòa nhập, bạn có thể tạo dấu ấn từ ngày đầu, dễ tiếp cận các dự án nổi bật và thăng tiến nhanh chóng.

Vị thế thương lượng mạnh hơn

Khi được mời quay lại, bạn có vị thế đàm phán vượt trội. Họ hiểu rõ năng lực của bạn, trong khi bạn đã tích lũy thêm kinh nghiệm bên ngoài. Nhờ đó bạn có thể đề xuất mức đãi ngộ cao hơn cả về tài chính lẫn các quyền lợi phi tài chính như làm việc từ xa, lịch trình linh hoạt, thêm ngày nghỉ hay ngân sách đào tạo.

Tận dụng kỹ năng và góc nhìn mới

Kinh nghiệm từ môi trường khác giúp bạn mang lại góc nhìn bên ngoài, điều mà người trong công ty lâu năm thường thiếu. Những sáng kiến, phương pháp hay công nghệ bạn học được có thể giúp cải thiện quy trình, thúc đẩy đổi mới trong tổ chức cũ.

Văn hóa và lãnh đạo có thể đã thay đổi

Lý do khiến bạn từng rời đi có thể không còn nữa. Công ty có thể đã thay đổi lãnh đạo, điều chỉnh chiến lược hoặc tái cơ cấu, điều vốn từng khiến bạn nản lòng có thể đã được giải quyết.

Tín hiệu được "săn đón" đúng thời điểm

Khi lời mời quay lại đến từ sự chủ động và "chỉ dành riêng cho bạn", đó là dấu hiệu bạn được đánh giá cao. Có thể đã xác định rõ vai trò phù hợp với bạn và sẵn sàng đưa ra đề nghị cạnh tranh.

Sự gia tăng nhân sự boomerang cho thấy xu hướng quay lại công ty cũ có thể mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Do đó nên đánh giá lời mời này một cách kỹ lưỡng. Nếu vai trò phù hợp với mục tiêu dài hạn, môi trường đã thay đổi tích cực và bạn có vị thế thương lượng tốt hơn, đây có thể là bước đi thông minh trong sự nghiệp.

Làm việc thời nay là lúc nào cũng phải online?

Trong thời đại mà sự hiện diện trực tuyến được xem như thước đo cam kết, người lao động ngày càng bị cuốn vào vòng xoáy 'phải luôn online để được nhìn nhận'. Vậy quyền được tắt máy liệu có còn tồn tại?